heeft uitgebreide netwerken van professionals in verschillende industrieën. Ze maken gebruik van deze netwerken om potentiële kandidaten te vinden, zelfs als deze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
voert marktonderzoek uit om de arbeidsmarkt te begrijpen, waaronder trends op het gebied van beloning, gevraagde vaardigheden en beschikbaarheid van gekwalificeerde professionals.
De talent sourcers zijn verantwoordelijk voor het screenen van cv's, het uitvoeren van interviews en het beoordelen van kandidaten op basis van criteria die zijn vastgesteld door de werkgever. Dit helpt ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde kandidaten aan de werkgever worden voorgesteld.
talent sourcing bespaart tijd voor werkgevers door het wervingsproces uit handen te nemen, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.
De talent sourcers van hebben gespecialiseerde kennis van de arbeidsmarkt en kunnen werkgevers adviseren over trends, concurrentie en strategieën voor het aantrekken van talent.
biedt ook interim diensten aan voor het vinden van tijdelijk personeel, freelancers of interim-professionals, afhankelijk van de behoeften van de werkgever.
Diversiteit en inclusie (D&I) zijn belangrijke waarden voor . D&I houdt in dat een organisatie een diverse groep medewerkers heeft, met verschillende achtergronden, perspectieven en talenten. Inclusie houdt in dat deze medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen binnen de organisatie. D&I is belangrijk voor talent sourcing, omdat het organisaties helpt om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Een diverse groep medewerkers is creatiever, innovatiever en beter in staat om met verschillende klanten en stakeholders om te gaan.
Door D&I in talent sourcing te implementeren, kunnen organisaties hun kansen op het aantrekken van de beste talenten vergroten en een inclusieve werkomgeving creëren waar alle medewerkers zich gewaardeerd voelen.